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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur des Talents passionné et expérimenté pour diriger notre stratégie de gestion des talents. En tant que membre clé de l'équipe des ressources humaines, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et superviser des initiatives visant à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Vous jouerez un rôle essentiel dans la création d'une culture d'entreprise forte, inclusive et axée sur la performance.
Le Directeur des Talents travaillera en étroite collaboration avec les dirigeants de l'entreprise pour comprendre les besoins en compétences actuels et futurs, tout en développant des programmes de développement professionnel, de planification de la relève et de gestion de la performance. Vous serez également responsable de l'identification des hauts potentiels, de la mise en place de programmes de mentorat et de coaching, ainsi que de l'amélioration continue des processus RH liés aux talents.
Ce poste exige une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière de gestion des talents, une capacité à analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques, ainsi qu'une forte aptitude à la communication et au leadership. Le candidat idéal aura une expérience significative dans un rôle similaire, une connaissance approfondie des outils RH modernes et une passion pour le développement des individus et des équipes.
En rejoignant notre organisation, vous aurez l'opportunité de façonner l'avenir de notre capital humain et de contribuer directement à la croissance et à la réussite de l'entreprise. Si vous êtes motivé par l'impact que peut avoir une stratégie de talents bien conçue, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion des talents.
- Superviser les programmes de développement des compétences et de formation.
- Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders.
- Collaborer avec les responsables pour anticiper les besoins en talents.
- Mettre en place des programmes de mentorat et de coaching.
- Analyser les données RH pour orienter les décisions stratégiques.
- Améliorer les processus de recrutement, d'intégration et de rétention.
- Piloter les évaluations de performance et les plans de carrière.
- Favoriser une culture d'entreprise inclusive et performante.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée dans un poste similaire de direction RH.
- Excellente connaissance des pratiques modernes de gestion des talents.
- Compétences analytiques et maîtrise des outils RH numériques.
- Capacité à travailler en transversal avec les différentes équipes.
- Excellentes compétences en communication et leadership.
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Orientation résultats et sens stratégique développé.
- Expérience dans la conduite du changement organisationnel.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de gestion des talents ?
- Comment identifiez-vous les hauts potentiels dans une organisation ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour suivre la performance ?
- Comment avez-vous contribué à la culture d'entreprise dans vos précédents postes ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de mentorat ?
- Comment gérez-vous les conflits entre les objectifs RH et les besoins opérationnels ?
- Quelle est votre approche pour la planification de la relève ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des initiatives de développement des talents ?
- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Comment restez-vous informé des tendances RH actuelles ?
